Burn-out klachten bij je personeel voorkomen?

Coaching binnen bedrijven

Burn-out klachten, uitval van personeel en hoge kosten

Een gezonde werkdruk is goed. Maar wat als deze werkdruk stress, spanning en uitval van je personeel veroorzaakt? Werkstress en burn-out klachten zijn problemen die steeds vaker voorkomen in Nederland. Wanneer je als werkgever dit probleem niet structureel aanpakt, kunnen de gevolgen hiervan groot zijn. De verzuimkosten lopen namelijk op, de productiviteit van je werknemers gaat hard achteruit en je krijgt te maken met verschillende rechten en plichten. Door preventieve coaching van je werknemers kun je burn-out klachten voorkomen. En daar kan ik je bij helpen.

Personeel behouden

Jammer genoeg vertellen de meeste medewerkers niet aan hun werkgever dat ze niet lekker in hun vel zitten, slecht slapen of dat ze zich depressief voelen. Maar hoe kun je als werkgever toch aan je personeel zien dat ze letterlijk ‘opgebrand’ zijn?

Zijn je werknemers vaak vermoeid, hebben ze weinig energie of veel lichamelijke klachten?
Merk je dat je medewerkers de laatste tijd erg prikkelbaar, snel emotioneel, gefrustreerd of zelfs angstig zijn?
Is de motivatie van je werknemers weggezakt en hebben ze weinig zelfvertrouwen?
Hangt er een gespannen sfeer op kantoor?
Kunnen je werknemers moeilijk knopen doorhakken of kunnen ze zich moeilijk op hun werk focussen?
Merk je dat de prestatie van je werknemers de laatste tijd steeds minder wordt?

Dan is er werk aan de winkel. Met preventieve coaching en begeleiding zijn burn-out klachten en langdurig ziekteverzuim te voorkomen en zorg je voor het behoud van personeel. Goed voor hen, goed voor het bedrijf.

Burn-out klachten voorkomen is beter dan genezen

Door middel van de methode die ik hanteer, help ik je medewerkers om naar signalen van het lichaam te luisteren, ongezonde patronen te doorbreken en destructief gedrag te veranderen. Door middel van verschillende sessies en kleine opdrachten zet ik je medewerkers aan het denken, creëer ik bewustwording en leer ik om grenzen aan te geven. Per persoon en per situatie wordt er gekeken naar passende coaching. Het coachtraject kan dus bestaan uit groepstrainingen, maar ook een-op-een coaching behoort tot de mogelijkheden.

Daarnaast is het mogelijk om te kiezen voor preventieve gesprekken met nieuwe medewerkers. Want door vanaf het begin in je personeel te investeren, haal je alles eruit wat erin zit en vergroot je de betrokkenheid van werknemers.

Personeel behouden

Door coaching in te zetten binnen je bedrijf zorg je er als werkgever voor dat:

de veerkracht en mentale gezondheid van werknemers wordt verbeterd;
werknemers rust ervaren, zowel op het werk als privé;
negatieve gedragspatronen doorbroken worden;
burn-out klachten worden voorkomen;
de productiviteit van werknemers wordt verhoogd;
de verzuimkosten zo laag mogelijk blijven.

Wil je als bedrijf preventief aan de slag om burn-out klachten op de werkvloer te voorkomen? Of wil je als leidinggevende je werknemers begeleiden naar betere resultaten?

Coaching binnen bedrijven

Burn-out klachten, uitval van personeel en hoge kosten

Personeel behouden

Burn-out klachten voorkomen is beter dan genezen

Personeel behouden

Contactgegevens

Social media